Votre mutuelle augmente en 2027 : comprendre, vérifier, agir

Oui, pour un contrat individuel dont le tarif dépend de l’âge. La DREES mesurait en 2021 une prime moyenne de 33 € par mois à 20 ans, 59 € à 40 ans, 93 € à 60 ans et 146 € à 85 ans pour un contrat individuel (assuré vivant seul). Votre cotisation peut être révisée quand vous changez de tranche d’âge, si elle a été fixée sur cette base.

Sources : DREES, primes par âge (données 2021) · DGCCRF, fiche « comparez les offres »

Dans une mutuelle d’entreprise, la prime ne dépend pas de l’âge du salarié : 68 € par mois en moyenne en 2021, parts employeur et salarié comprises. C’est en quittant l’entreprise, à la retraite par exemple, que l’écart se paie (voir plus bas, maintien « loi Évin »).

Source : DREES, primes par âge (données 2021)

Oui, c’est la nouveauté de l’année. Quatre décrets du 21 août 2026, publiés au Journal officiel du 22 août, relèvent à partir du 1er janvier 2027 les limites de la participation de l’assuré (le ticket modérateur, la part que l’Assurance maladie ne rembourse pas) fixées par l’article R160-5 du Code de la sécurité sociale :

• soins dentaires (décret n° 2026-809) : de 35 à 45 % jusqu’ici, de 50 à 60 % ;
• certains dispositifs médicaux (décret n° 2026-810) : de 40-50 % à 50-60 %, et de 35-45 % à 50-60 % pour deux autres catégories ;
• médicaments au service médical rendu le plus faible (décret n° 2026-811) : de 70-75 % à 85-95 %, et de 85-90 % ou 80-90 % à 93-97 % selon les catégories ;
• transports sanitaires (décret n° 2026-812) : de 45-55 % à 50-60 %.

Sources : Décret n° 2026-809 · Décret n° 2026-810 · Décret n° 2026-811 · Décret n° 2026-812

Ce sont des fourchettes : le taux exact est fixé à l’intérieur de chacune par une décision de l’Union nationale des caisses d’assurance maladie (UNCAM), après avis des complémentaires santé ; le ministre de la Santé peut s’y opposer. Aucune décision fixant ces taux pour 2027 ne figure dans les Journaux officiels parus du 22 août au 4 novembre 2026.

Source : Code de la sécurité sociale, art. L160-13

Le mécanisme, lui, est connu. Le ticket modérateur est la part de vos dépenses qui reste à votre charge après le remboursement de l’Assurance maladie ; votre complémentaire peut la couvrir en partie ou en totalité. Un contrat « responsable », le cas le plus courant, prend en charge ce ticket modérateur : pour les soins dentaires courants, il rembourse 100 % de la base de remboursement de la Sécurité sociale. Quand la part de l’Assurance maladie baisse, celle de votre complémentaire augmente d’autant.

Sources : ameli.fr, le ticket modérateur · Service-Public.fr, fiche F20314 · DGCCRF, fiche « comparez les offres »

C’est déjà arrivé : depuis le 15 octobre 2023, l’Assurance maladie rembourse les consultations et soins dentaires à 60 % au lieu de 70 % (participation de l’assuré portée à 40 % par un arrêté du 12 octobre 2023) ; la complémentaire prend en charge la part restante quand le contrat le prévoit. La Mutualité Française cite ces transferts décidés par les pouvoirs publics parmi les causes des hausses de cotisations (annonce d’une fédération, décembre 2024).

Sources : Arrêté du 12 octobre 2023 (taux dentaire) · Service-Public.fr, fiche F33956 · Mutualité Française, communiqué de décembre 2024

À ne pas confondre : les plafonds annuels des franchises médicales et des participations forfaitaires sont passés de 50 € à 70 € chacun au 1er octobre 2026. Un contrat responsable ne rembourse pas la participation forfaitaire de 2 € : ces sommes augmentent vos frais, elles restent à votre charge.

Sources : Service-Public.fr, actualité du 16 septembre 2026 · Service-Public.fr, fiche F20314

Oui. Selon la DREES, les prestations versées par les complémentaires santé ont augmenté de 6,2 % en 2024, et les cotisations encaissées de 8,2 %, pour atteindre 46,5 milliards d’euros hors taxes. Cette année-là, 79 % (collectifs 85 %, individuels 73 %) des cotisations ont été reversées en remboursements.

Sources : DREES, les dépenses de santé en 2024 · DREES, rapport 2025 sur les organismes complémentaires

Lisez l’écart : sur un contrat individuel, une part plus faible de la cotisation revient en remboursements que sur un contrat collectif. C’est une raison de plus de comparer quand la hausse tombe.

Source : DREES, rapport 2025 sur les organismes complémentaires

Une partie de ce que vous payez est une taxe reversée à la Sécurité sociale, la taxe de solidarité additionnelle : 13,27 % des cotisations d’un contrat responsable et solidaire, et 20,27 % (7 points de plus) quand ces conditions ne sont pas respectées.

Source : Code de la sécurité sociale, art. L862-4

Pour 2026, la loi de financement de la Sécurité sociale a créé une contribution exceptionnelle des complémentaires santé de 2,05 %, assise sur les cotisations de 2026, et interdisait d’augmenter les cotisations par rapport à 2025. Saisi d’une question prioritaire de constitutionnalité, le Conseil constitutionnel a déclaré ce gel contraire à la Constitution le 23 octobre 2026 : seule la phrase sur le gel est censurée.

Sources : Assemblée nationale, question écrite n° 13070 · Conseil constitutionnel, décision n° 2026-1230/1231 QPC

Pour 2027, le projet de loi de financement de la Sécurité sociale est encore en discussion au Parlement (texte transmis au Sénat le 2 novembre 2026) : rien n’est définitif tant qu’il n’est pas voté et publié.

Source : Sénat, projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2027

Au 2 novembre 2026, nous n’avons trouvé aucune hausse moyenne pour 2027 publiée par la Mutualité Française, France Assureurs ou le CTIP. Les deux dernières annonces de la Mutualité Française ont été faites mi-décembre (18 décembre 2024 pour 2025, mi-décembre 2025 pour 2026). Pour comparaison, la Mutualité Française annonçait pour 2026 +4,3 % sur les contrats individuels et +4,7 % sur les contrats d’entreprise.

Sources : Mutualité Française, communiqué de décembre 2024 · Economie Matin, décembre 2025

Les seules prévisions publiées pour 2027 viennent de cabinets privés (septembre 2026) :

• contrats individuels : +8,30 % (de +5 % à +10,8 % selon les organismes, hors effet de l’âge) selon Addactis, +7 % (hors effet de l’âge) selon Fact & Figures ;
• contrats collectifs : +7 % (de +4,1 % à +10,8 %) selon Addactis.

Source : MoneyVox, septembre 2026

Ces moyennes excluent l’effet de l’âge : une hausse plus forte que la moyenne n’est donc pas forcément anormale si vous avez changé de tranche d’âge. Elle reste une bonne raison de comparer. Tous les chiffres et leurs sources : baromètre des prix des mutuelles.

Source : MoneyVox, septembre 2026

Contrat individuel :

• chaque année, votre organisme doit vous envoyer un avis d’échéance au moins 15 jours avant la date d’échéance, avec la date limite pour refuser la reconduction automatique du contrat ;
• une mutuelle doit vous notifier toute modification du montant des cotisations ; l’article qui le prévoit ne fixe pas de délai ;
• compagnie d’assurance : chaque avis d’échéance annuelle doit rappeler la date limite pour dénoncer le contrat ; la façon dont le tarif peut être révisé figure dans les conditions générales de votre contrat.

Sources : Service-Public.fr, fiche F20314 · Code de la mutualité, art. L221-5 · Code des assurances, art. L113-15-1

Contrat d’entreprise ou de groupe :

• quand un avenant modifie vos droits et obligations, l’employeur (ou l’association qui a souscrit le contrat) doit vous remettre une notice au moins trois mois avant la date d’entrée en vigueur, pour un contrat de mutuelle comme pour une assurance de groupe ;
• ces articles parlent des « modifications apportées à leurs droits et obligations », sans citer expressément la cotisation : demandez la notice ou l’avenant ;
• institution de prévoyance : même règle, l’employeur doit vous remettre la notice établie par l’institution « trois mois au minimum » avant l’entrée en vigueur des modifications.

Sources : Code de la mutualité, art. L221-6 · Code des assurances, art. L141-4 · Code de la sécurité sociale, art. L932-6

Pas en gardant le contrat : aucun des textes lus ne vous permet de rester adhérent à l’ancien tarif. Votre vrai pouvoir, c’est de partir, et la loi vous en donne souvent le moyen.

• Contrat individuel de plus d’un an : résiliation à tout moment, sans frais, effet un mois après réception de la demande.
• Contrat individuel de moins d’un an : résiliation à l’échéance annuelle, avant la date limite rappelée sur l’avis d’échéance, ou après certains changements de situation, dans les trois mois.
• Contrat collectif à adhésion facultative : vous pouvez dénoncer votre adhésion en raison des modifications ; pour une mutuelle, dans le mois qui suit la remise de la notice.
• Mutuelle d’entreprise obligatoire : pas de résiliation possible par le salarié ; seule une dispense d’adhésion, dans les cas prévus, permet d’en sortir.

Sources : Code des assurances, art. L113-15-2 · Code de la mutualité, art. L221-10-2 · Service-Public.fr, fiche F20314 · Code des assurances, art. L113-16 · Code de la mutualité, art. L221-6 · Code des assurances, art. L141-4 · Service-Public.fr, fiche F20740

Les délais, les cas particuliers et quatre lettres types : Résilier sa mutuelle.

Si votre contrat individuel a plus d’un an, le retard ne change presque rien : vous pouvez résilier à tout moment, avec effet un mois après réception de votre demande.

Sources : Code des assurances, art. L113-15-2 · Code de la mutualité, art. L221-10-2

Pour une mutuelle, si l’avis d’échéance vous parvient moins de 15 jours avant la date limite pour refuser la reconduction, ou après, vous avez 20 jours à compter de son envoi pour la refuser ; la résiliation prend effet le lendemain de l’envoi de votre demande. Si l’avis ne rappelle pas la date limite, vous pouvez résilier à tout moment à partir de la reconduction, sans pénalité.

Source : Code de la mutualité, art. L221-10-1

Pour une compagnie d’assurance, la règle est la même : avis reçu moins de 15 jours avant la date limite, ou après, 20 jours à compter de son envoi pour dénoncer la reconduction ; avis sans ce rappel, résiliation possible à tout moment à partir de la reconduction, sans pénalité, avec effet le lendemain de votre notification. Même règle pour une institution de prévoyance.

Sources : Code des assurances, art. L113-15-1 · Code de la sécurité sociale, art. L932-21-1

Contrat collectif : si la notice arrive moins de trois mois avant la modification, les articles lus ne prévoient pas de conséquence particulière. Signalez-le par écrit à votre employeur et demandez-lui la date d’effet retenue.

Sources : Code de la mutualité, art. L221-6 · Code des assurances, art. L141-4

Si l’adhésion est obligatoire, vous ne pouvez pas résilier : c’est l’employeur qui a souscrit le contrat. Il finance au moins la moitié de la cotisation, la hausse le concerne donc aussi : c’est souvent le bon interlocuteur, avec vos représentants du personnel.

Sources : Code des assurances, art. L113-15-2 · Code de la mutualité, art. L221-10-2 · Service-Public.fr, fiche F20739

Une dispense d’adhésion reste possible dans les cas prévus : par exemple si vous êtes déjà couvert par la mutuelle d’entreprise obligatoire de votre conjoint, si vous bénéficiez de la Complémentaire santé solidaire, ou si vous aviez déjà un contrat individuel lors de votre embauche (jusqu’à son échéance). La demande se fait par écrit à l’employeur.

Source : Service-Public.fr, fiche F20740

Vous êtes couvert par l’entreprise mais certains postes restent mal remboursés ? Plutôt qu’un second contrat complet, regardez la surcomplémentaire santé.

Oui, les trois premières années. Quand vous gardez la mutuelle de votre ancienne entreprise à titre individuel (dispositif dit « loi Évin »), vous payez la première année au plus le tarif des salariés actifs (parts employeur et salarié comprises), puis au plus 25 % de plus la deuxième année et 50 % de plus la troisième. À partir de la quatrième année, le tarif est libre.

Source : Service-Public.fr, fiche F20744

C’est souvent la quatrième année que la note grimpe. Demandez le tarif des actifs pour vérifier les plafonds, et comparez avec un contrat individuel avant chaque échéance : voir Loi Évin : garder sa mutuelle d’entreprise après son départ et le comparateur mutuelle senior.