Comparateur mutuelle intérimaire

La mutuelle de l’intérim

Les entreprises de travail temporaire ont mis en place, par accord de branche, un régime de frais de santé pour les salariés intérimaires. Ses conditions sont fixées par la branche.

Renseignez-vous auprès de votre agence : c’est elle qui peut vous dire si vous remplissez les conditions et à partir de quand vous êtes couvert.

Les « trous » de couverture à éviter

• Avant d’avoir l’ancienneté exigée par le régime de l’intérim.
• Entre deux missions, si la couverture ne se prolonge pas.
• Si vous alternez intérim, CDD et périodes sans emploi tout au long de l’année.

Une mutuelle individuelle vous suit quelle que soit votre situation. L’enjeu est de ne pas payer deux contrats quand le régime de l’intérim vous couvre déjà.

Entre deux missions : la portabilité

Si vous êtes indemnisé par France Travail, que vous aviez adhéré à la complémentaire santé et que la fin de contrat ne résulte pas d’une faute lourde, la portabilité peut maintenir votre couverture jusqu’à 12 mois, sans dépasser la durée de votre dernier contrat. Demandez à votre agence comment cela s’applique à vos missions.

Missions dans plusieurs agences

Si vous travaillez pour plusieurs agences, demandez à chacune comment votre ancienneté est comptée.

Ce que recherchent les intérimaires dans une mutuelle

Missions de quelques jours ou de plusieurs mois, plusieurs agences, périodes sans mission : les intérimaires veulent surtout éviter les trous de couverture et les doublons. Ce que cela implique :

• Savoir quand la mutuelle de l’intérim vous couvre, selon l’ancienneté exigée par la branche.
• Un contrat individuel pour les périodes non couvertes, que l’on peut arrêter quand le régime de l’intérim prend le relais.
• L’hospitalisation et l’optique, les postes qui coûtent le plus.
• Des services en ligne, quand on change souvent de lieu de travail.
• À côté de la mutuelle, une attention aux conditions d’indemnisation des arrêts, exigeantes avec des heures dispersées.

Les enjeux actuels et à venir pour les intérimaires

• Arrêt maladie des salariés : un plafond abaissé. Pour les arrêts commencés depuis le 1er avril 2025, le salaire pris en compte pour calculer les indemnités journalières est plafonné à 1,4 fois le Smic, contre 1,8 fois auparavant, selon service-public.fr. Pour y avoir droit pendant les 6 premiers mois, il faut notamment avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant l’arrêt, et les indemnités sont versées après 3 jours de carence. Entre deux missions, gardez vos bulletins de salaire : ce sont eux qui prouvent vos heures.
• Reste à charge : des plafonds relevés le 1er octobre 2026. Selon service-public.fr, le plafond annuel des franchises médicales est passé de 50 à 70 euros par personne, de même que celui des participations forfaitaires (décret n° 2026-858 du 11 septembre 2026). Les contrats dits « responsables » ne remboursent pas la participation forfaitaire, ni, sauf rares exceptions, les franchises : ces sommes restent à votre charge, quelle que soit la mutuelle choisie.
• Changer de contrat plus facilement. Une complémentaire santé individuelle peut être résiliée à tout moment après la première année, et depuis le 1er juin 2023, les contrats d’assurance qui peuvent être souscrits en ligne doivent aussi pouvoir être résiliés en ligne, en quelques clics (obligatoire depuis le 1er septembre 2023 pour les contrats en cours), selon service-public.fr.