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Salariés

Comparateur mutuelle intermittent du spectacle

Étape 1 sur 4

  1. Qui assurer
  2. Votre situation
  3. Vos besoins
  4. Vos coordonnées

Qui voulez-vous assurer ?

Gratuit, sans engagement, aucune question de santé. Le questionnaire s’ouvre avec le régime « Régime général (salarié, retraité du privé) » déjà choisi. Vous pourrez le modifier.

Artiste ou technicien du spectacle, vous enchaînez les contrats courts chez plusieurs employeurs. Résultat : la mutuelle d’entreprise ne vous suit pas toujours. Voici ce qu’il faut savoir avant de comparer les offres de nos assureurs partenaires.

Mis à jour le
Écrit par
Constance

L’essentiel en bref

  • Intermittent, vous êtes salarié : vous relevez du régime général de l’Assurance Maladie.
  • Avec des contrats de moins de trois mois, vous pouvez être dispensé de la mutuelle de l’employeur, qui peut vous verser à la place un « versement santé ».
  • France Travail signale une mutuelle santé et prévoyance adaptée aux professionnels du spectacle, proposée par le groupe de protection sociale du secteur : comparez-la avec les autres offres.
  • Le questionnaire s’ouvre avec le régime général déjà choisi, sans question sur votre santé.

Les comparateurs utiles pour vous

Plusieurs employeurs, des contrats courts : le casse-tête de la mutuelle

Depuis 2016, les employeurs privés doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés. Mais quand un contrat dure quelques jours, adhérer puis résilier à chaque fois n’a guère de sens.

Les pouvoirs publics prévoient donc, notamment, une dispense d’adhésion pour les salariés en CDD de moins de trois mois. Pour ces contrats courts, l’employeur peut aussi proposer un « versement santé » : une aide mensuelle qui remplace sa participation à la mutuelle collective, à condition que vous soyez couvert par ailleurs par un contrat dit « responsable ».

Une couverture propre au spectacle

Le site Culture et spectacle de France Travail oriente les intermittents vers le groupe de protection sociale du secteur, qui propose une mutuelle santé et prévoyance adaptée aux professionnels du spectacle. Renseignez-vous sur ses conditions avant de comparer : selon votre situation, elle peut être avantageuse.

Les périodes sans contrat

Entre deux engagements, ce qui compte, c’est de ne pas rester sans complémentaire santé. Une mutuelle individuelle vous suit d’un employeur à l’autre et pendant les périodes creuses, quel que soit le nombre de contrats signés dans l’année.

Ce qui compte souvent pour les intermittents

  • La continuité de la couverture, quels que soient les contrats.
  • Des démarches en ligne, pratiques en tournée.
  • Pour les artistes du spectacle vivant, selon vos besoins : la prise en charge des spécialistes et de la kinésithérapie.

Ce que recherchent les intermittents du spectacle dans une mutuelle

Artistes et techniciens enchaînent les contrats courts, les employeurs différents et les périodes sans engagement. Ce qu’ils recherchent d’abord, c’est une couverture qui ne s’interrompt pas :

  • La continuité : un contrat qui vous couvre d’un employeur à l’autre et entre deux engagements.
  • Un contrat « responsable », condition pour que l’employeur puisse vous verser un versement santé à la place de sa participation.
  • Des démarches en ligne, pratiques en tournée, et la téléconsultation selon les contrats.
  • Selon votre métier et vos besoins : spécialistes, kinésithérapie, optique.
  • Une comparaison avec la couverture proposée par le groupe de protection sociale du spectacle, signalée par France Travail.

Les enjeux actuels et à venir pour les intermittents du spectacle

  • Arrêt maladie des salariés : un plafond abaissé. Pour les arrêts commencés depuis le 1er avril 2025, le salaire pris en compte pour calculer les indemnités journalières est plafonné à 1,4 fois le Smic, contre 1,8 fois auparavant, selon service-public.fr. Pour y avoir droit pendant les 6 premiers mois, il faut notamment avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant l’arrêt, et les indemnités sont versées après 3 jours de carence. Avec des contrats courts et des heures dispersées, vérifiez régulièrement que vous remplissez ces conditions ; la prévoyance proposée dans le secteur mérite d’être regardée.
  • Reste à charge : des plafonds relevés le 1er octobre 2026. Selon service-public.fr, le plafond annuel des franchises médicales est passé de 50 à 70 euros par personne, de même que celui des participations forfaitaires (décret n° 2026-858 du 11 septembre 2026). Les contrats dits « responsables » ne remboursent pas la participation forfaitaire, ni, sauf rares exceptions, les franchises : ces sommes restent à votre charge, quelle que soit la mutuelle choisie.
  • Changer de contrat plus facilement. Une complémentaire santé individuelle peut être résiliée à tout moment après la première année, et depuis le 1er juin 2023, les contrats d’assurance qui peuvent être souscrits en ligne doivent aussi pouvoir être résiliés en ligne, en quelques clics (obligatoire depuis le 1er septembre 2023 pour les contrats en cours), selon service-public.fr.

À vérifier dans un contrat

  • Le caractère « responsable » du contrat

    Il conditionne notamment le versement santé de vos employeurs. Demandez-le à l’assureur.

  • La comparaison avec la couverture propre au spectacle

    Comparez garanties et cotisation avant de choisir.

  • La possibilité de garder le contrat pendant les périodes sans engagement

    Une mutuelle individuelle ne dépend pas de vos contrats de travail.

  • Les délais de carence

    Certains soins peuvent n’être remboursés qu’après une période d’attente.

Les montants remboursés, les délais de carence et les exclusions sont propres à chaque contrat : vérifiez-les dans le tableau de garanties et les conditions générales de l’assureur avant de souscrire.

Réglez vos niveaux de remboursement

Pour chaque poste, choisissez un niveau. Le comparateur s’ouvre avec ces réglages, que vous pourrez changer à tout moment.

Hospitalisation : Séjour, chambre particulière, dépassements d’honoraires
Soins courants : Médecin, spécialistes, pharmacie, analyses
Optique : Lunettes, lentilles
Dentaire : Soins, prothèses, implants
Audition : Appareils auditifs

Ces niveaux sont des repères : seuls les tableaux de garanties des assureurs font foi.

Comparer seul ou avec un conseiller

Le questionnaire ne pose aucune question sur votre santé. Vous choisissez un niveau de remboursement pour chaque poste, puis les offres de nos assureurs partenaires s’affichent, classées selon un critère indiqué en haut de la liste.

Vous pouvez souscrire en ligne sur le site de l’assureur, ou demander à être rappelé par un conseiller du cabinet.

Questions fréquentes

Dois-je adhérer à la mutuelle de chaque employeur ?

Pas forcément. Avec un CDD de moins de trois mois, vous pouvez demander une dispense d’adhésion. Si vous êtes déjà couvert par un contrat responsable, l’employeur peut vous proposer à la place un versement santé.

Qu’est-ce que le versement santé ?

C’est une aide mensuelle que l’employeur peut verser aux salariés en contrat court ou à temps très partiel, à la place de sa participation à la mutuelle collective, si vous justifiez d’une couverture par un contrat responsable.

Existe-t-il une mutuelle réservée aux intermittents ?

Le groupe de protection sociale du secteur du spectacle propose une mutuelle adaptée aux intermittents (France Travail, site Culture et spectacle). Renseignez-vous sur ses conditions et comparez-la avec les offres individuelles.

Intermittent : ai-je droit à la portabilité de ma mutuelle entre deux contrats ?

La portabilité maintient la mutuelle d’un ancien employeur si vous êtes indemnisé par l’assurance chômage, que la rupture ne résulte pas d’une faute lourde et que vous aviez adhéré au contrat. Elle dure au plus 12 mois, sans dépasser la durée du dernier contrat : avec des contrats de quelques jours, elle est donc courte.

Un intermittent peut-il prendre une mutuelle individuelle plutôt que celles de ses employeurs ?

Oui. Avec un CDD de moins de trois mois, vous pouvez demander une dispense d’adhésion au contrat de l’employeur. Si votre mutuelle individuelle est « responsable », l’employeur peut vous verser un versement santé à la place de sa participation.

Suis-je indemnisé en arrêt maladie entre deux contrats ?

Les indemnités journalières de l’Assurance Maladie supposent notamment d’avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant l’arrêt, selon service-public.fr. Votre mutuelle, elle, rembourse des frais de santé et ne verse pas de revenus.

Les techniciens du spectacle sont-ils concernés par cette page ?

Oui. Artistes et techniciens intermittents sont salariés, en contrats courts, et se posent les mêmes questions : dispense, versement santé, continuité de la couverture entre deux engagements.

Que vaut la mutuelle proposée dans le secteur du spectacle ?

France Travail oriente les intermittents vers le groupe de protection sociale du secteur, qui propose une mutuelle santé et prévoyance. Comparez ses garanties, son tarif et ses conditions avec les offres individuelles avant de choisir.

Sources

Comparez les mutuelles pour votre métier

Gratuit, sans engagement et sans question sur votre santé. Vous gardez le choix entre souscrire en ligne ou être rappelé.

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