Comparateur mutuelle pédicure-podologue

Votre cadre : auxiliaire médical conventionné

L’Assurance Maladie cite les pédicures-podologues parmi les auxiliaires médicaux qui relèvent du cadre des praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés (PAMC), à condition d’exercer à titre non salarié et d’avoir adhéré à la convention. La retraite complémentaire des auxiliaires médicaux relève de la Carpimko.

Arrêt de travail : CPAM puis Carpimko

Depuis le 1er juillet 2021, la CPAM indemnise vos arrêts maladie du 4e au 90e jour. À partir du 91e jour, la Carpimko prend le relais. Son régime invalidité-décès prévoit aussi, sous conditions, une pension d’invalidité et des prestations pour vos proches en cas de décès.

Cabinet, domicile, établissements

• Des postures penchées et des gestes précis, une bonne partie de la journée : pour votre mutuelle, regardez selon vos besoins la kinésithérapie et les spécialistes.
• Des visites à domicile ou en établissement : beaucoup de route, donc une activité qui dépend aussi de votre véhicule (sujet de prévoyance et d’assurance professionnelle).
• Si vous débutez, choisissez une cotisation compatible avec vos premiers revenus, avec la possibilité de monter en garanties.

Vous exercez aussi comme salarié ?

Si une partie de votre activité est salariée, votre employeur privé doit vous proposer sa mutuelle collective. Comparez-la avant de souscrire un contrat individuel.

Ce que recherchent les pédicures-podologues dans une mutuelle

Postures penchées, gestes précis, visites à domicile ou en établissement : les pédicures-podologues libéraux attendent de leur mutuelle, selon les contrats :

• Kinésithérapie et spécialistes, selon vos besoins, dans un métier qui sollicite le dos.
• Une hospitalisation bien couverte.
• Des services à distance : téléconsultation, remboursements en ligne, entre deux tournées.
• Une cotisation adaptée aux débuts, si vous venez de vous installer.
• À côté de la mutuelle : une prévoyance pour vos revenus et vos assurances professionnelles pour le véhicule.

Les enjeux actuels et à venir pour les pédicures-podologues

• Cotisations sociales : une nouvelle assiette depuis les revenus 2025. La réforme de l’assiette sociale, votée dans la loi de financement de la sécurité sociale pour 2024, concerne les travailleurs indépendants et les praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés. La déduction des cotisations « au réel » est remplacée par un abattement forfaitaire de 26 %, appliqué automatiquement. Selon impots.gouv.fr, le total des prélèvements reste identique, mais la part des cotisations qui ouvrent des droits, notamment pour la retraite, augmente ; les nouveaux barèmes s’appliquent à partir d’avril 2026, après la déclaration des revenus 2025.
• Si l’activité s’arrête : l’allocation des travailleurs indépendants (ATI). Elle peut être versée quand une activité non salariée prend fin de manière involontaire et définitive. Selon service-public.fr, il faut notamment avoir exercé au moins 2 ans sans interruption dans une même entreprise, en avoir tiré au moins 10 000 euros de revenu sur l’une des 2 dernières années et s’inscrire à France Travail dans les 12 mois. Elle va de 19,73 à 26,30 euros par jour, pendant 182 jours au plus. C’est un revenu de remplacement, pas une couverture santé : en cas de cessation, organisez aussi la suite de votre mutuelle.
• Conjoint collaborateur : une échéance au 31 décembre 2026. Le statut de conjoint collaborateur est désormais limité à 5 ans. Selon service-public.fr, les conjoints déclarés au plus tard le 1er janvier 2022 peuvent le garder jusqu’au 31 décembre 2026 au plus tard ; un conjoint qui continue ensuite de travailler régulièrement dans l’entreprise doit choisir le statut de salarié ou d’associé. Devenu salarié, il pourra en principe bénéficier de la mutuelle collective que l’entreprise doit proposer à ses salariés ; sinon, vérifiez qu’il reste couvert par votre contrat ou par un autre.
• Reste à charge : des plafonds relevés le 1er octobre 2026. Selon service-public.fr, le plafond annuel des franchises médicales est passé de 50 à 70 euros par personne, de même que celui des participations forfaitaires (décret n° 2026-858 du 11 septembre 2026). Les contrats dits « responsables » ne remboursent pas la participation forfaitaire, ni, sauf rares exceptions, les franchises : ces sommes restent à votre charge, quelle que soit la mutuelle choisie. Pour vos patients, la franchise s’applique aussi aux actes paramédicaux : 1 euro par acte, dans la limite de 4 euros par jour.