Mutuelle et convention collective : ce que prévoit votre branche
Toute entreprise du privé doit proposer une mutuelle à ses salariés. Mais beaucoup de branches vont plus loin que la loi : part de l’employeur plus élevée, enfants couverts d’office, dispenses limitées, assureurs recommandés. Voici ce que disent les accords en vigueur, lus dans le texte et datés.
Mis à jour le · Relu par Henri Elfassy le 9 novembre 2026
Quelle est votre convention collective ?
Son nom et son numéro (IDCC) figurent sur votre bulletin de paie. Chaque page résume l’accord santé en vigueur, avec un lien vers chaque article cité.
- Convention Syntec (IDCC 1486)L’employeur paie au moins 50 % de la cotisation du régime obligatoire.
- Convention HCR (IDCC 1979)La cotisation est un forfait mensuel par salarié, payé à 50 % par l’employeur et à 50 % par le salarié.
- Convention coiffure (IDCC 2596)L’employeur paie au moins 59 % de la cotisation de la garantie de base « salarié + enfants » : plus que le minimum légal de 50 %.
La règle pour toutes les entreprises
Tout employeur du privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, avec un panier de garanties minimal, et en payer au moins la moitié. Un accord de branche ne peut que faire mieux : c’est ce que montrent les pages ci-dessus.